tag:blogger.com,1999:blog-6280475800305007491.post4584000571004939471..comments2023-08-08T14:16:31.895+03:00Comments on העין: שאלון התאמה לצילום מקצועי: התוצאותשאול נשיץhttp://www.blogger.com/profile/05777411060577680573noreply@blogger.comBlogger6125tag:blogger.com,1999:blog-6280475800305007491.post-9368911086693694962011-01-04T15:27:46.704+02:002011-01-04T15:27:46.704+02:00כן. שני טיפוסים שונים.כן. שני טיפוסים שונים.שאול נשיץhttps://www.blogger.com/profile/05777411060577680573noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-6280475800305007491.post-3223795130381476802011-01-04T09:52:40.110+02:002011-01-04T09:52:40.110+02:00אני נוטה להסכים אתך. זה מאוד דומה להייטק, שם הפרקט...אני נוטה להסכים אתך. זה מאוד דומה להייטק, שם הפרקטיקה מראה שיזמים מאוד מוכשרים שהצליחו להביא את החברה מרעיון לכדי מוצר מוגמר, לא מסוגלים לנהל ארגון לאורך זמן. האנלוגיה היא שאדם מאוד יצירתי לרוב קשה לו לנהל גוף מסודר, גם אם זה העסק הפרטי שלו.אמיר שnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-6280475800305007491.post-37805013190755693032010-12-30T12:46:46.518+02:002010-12-30T12:46:46.518+02:00Sivi,
תודה. את לא צריכה לשכנע אותי. הלוואי שיותר &...Sivi,<br />תודה. את לא צריכה לשכנע אותי. הלוואי שיותר "ארטיסטים" היו לומדים לנהל.שאול נשיץhttps://www.blogger.com/profile/05777411060577680573noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-6280475800305007491.post-22097320348035788802010-12-30T11:29:11.054+02:002010-12-30T11:29:11.054+02:00אני חושבת שאלה דברים שניתנים ללמידה לאורך זמן.
א...אני חושבת שאלה דברים שניתנים ללמידה לאורך זמן. <br /><br />אני אנסה להסביר, אני חושבת שצריך להפריד בין הקשיים שכל מנהל באשר הוא נתקל בהם לבין היכולת לעבור אדפטציה וללמוד למנף את התועלות לטובת היצירה שלך.<br /><br />אני מכירה המון מנהלים שלא מסוגלים לבזר סמכויות (אנחנו קוראים לזה הצורך לשליטה השתלט על השולט :-)) פרפקציוניסטים ואגוצנטריים. אני מכירה המון אנשים עם תודעת שירות בעייתית דווקא מהפן לא Sivihttps://www.blogger.com/profile/06054883278007356992noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-6280475800305007491.post-17855051512090204222010-12-28T11:30:41.066+02:002010-12-28T11:30:41.066+02:00Sivi,
אין לי מחלוקת איתך על כישורי התקשורת והמנהיג...Sivi,<br />אין לי מחלוקת איתך על כישורי התקשורת והמנהיגות של מנהלים טובים. אני טוען שצלם בעל סגנון אמנותי משלו יהיה כמעט תמיד מנהל בינוני. הבינוניות הזאת תבוא לידי ביטוי בקושי לבזר סמכויות (בהכללה, אמנים הם פרפקציוניסטים אגוצנטריים), בתודעת שרות בעייתית (החופש היצירתי חשוב משביעות הרצון של הלקוח) ובקשיי מיקוד והתמדה (זלזול מסויים בעבודה בעלת אופי טכני). אין לכך קשר לתחרות בין צלמים אלא רק למבנה שאול נשיץhttps://www.blogger.com/profile/05777411060577680573noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-6280475800305007491.post-48742696007702953832010-12-28T11:02:27.911+02:002010-12-28T11:02:27.911+02:00"המוקש הראשון נוגע לשאלה בעניין הסגנון הייחוד..."המוקש הראשון נוגע לשאלה בעניין הסגנון הייחודי. אנשים שניחנים בסגנון עקבי משלהם הם בעלי נטיות אמנותיות מובהקות. התכונה הזאת תמיד תבוא על חשבון תכונות אחרות, למשל היכולת לעבוד בצוות, המוטיבציה לתת שרות טוב והמיקוד במשימה. התכונות האלה נשלטות ע"י אזור שונה במוח. רוב המשתתפים שהעידו על עצמם כבעלי סגנון צילום ייחודי העניקו לעצמם ציונים גבוהים גם בשאלות הנוגעות לכישורים ניהוליים."<br />Sivihttps://www.blogger.com/profile/06054883278007356992noreply@blogger.com